也許很多人不了解其中的原因，其實有些小公司，內(nèi)部幾乎沒有多少員工，而且員工大多是營銷客服之類的，他們的網(wǎng)站一般是叫網(wǎng)站建設(shè)公司開發(fā)的而且不舍得投入多少資金。這時不得不面臨這樣的一個問題，資金不足，那么找網(wǎng)站建設(shè)公司做的網(wǎng)站注定不會很優(yōu)秀且后期維護也很糟心，這點我想很多人都有體會過。既然這樣，我們就兼顧不了美觀和SEO了。這時就必須做出選擇，是要找個懂美工的程序來修改網(wǎng)站呢?還是找個SEO來優(yōu)化網(wǎng)站呢?我個人認為應(yīng)該找個SEO來優(yōu)化網(wǎng)站!原因如下：
、考慮成本的問題，請一個單純的美工沒有5000左右是不可能的(美工一定是技能過硬的，不然改也改不了多好看，還不如不改)，加上還要他懂程序的話，那員工成本更是高了，沒有七八千誰愿意做?小公司原本就沒有多少盈利，再請一個純拿工資的技術(shù)，那簡直是拖垮公司!
第二、小公司在沒有把網(wǎng)站知名度和流量搞上去前，網(wǎng)站再美觀也無用。古話“酒香不怕巷子深”已經(jīng)過時了，在信息大爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代，沒有自媒體的精神，再好的東西也只能臭死在胡同里，無人得知。沒有流量和知名度的網(wǎng)站，我們就不需太過美觀，只要頁面簡潔不亂，把公司的優(yōu)勢和產(chǎn)品核心展現(xiàn)突出就可以了。等營銷做上去了，有資本了網(wǎng)站要多好看不行?
第三、請個SEOER更劃算。為什么說請個seoER更劃算呢?因為做SEO的我們可以給SEO這樣一個工資組成：底薪+提成。也就說，一個比較有能力的SEO高手，我們可以給他3500到四千左右的底薪，對于真正有SEO實力的人肯定覺得這個工資不夠，但是我們給他足夠的提成，只要他能把網(wǎng)站做上去，給公司帶來利益。4000左右請來一個人做優(yōu)化，比單純請一個不能給公司帶來利益的技術(shù)要好很多。
第四、做SEO的人更懂得用戶體驗。做技術(shù)的人更多的在研究他的代碼，一般工作一天都不會交流幾句話，他一般只負責實現(xiàn)功能而不考慮其他方面，如代碼是否利于SEO。然SEO工作者就不同，他們能優(yōu)化網(wǎng)站、提升用戶體驗，至于代碼不會改的部分，完全可以懶著網(wǎng)站建設(shè)公司，煩到他們幫改。重要的是，SEO真的做好了，是真正能盈利的!這對于公司早期來說相當?shù)闹匾句N售沒有起來，就不要按部就班的組織齊全所有的人員，而應(yīng)該是注意側(cè)重點，以盈利為目的才是正道
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